Rechtssicherheit am Arbeitsplatz: Wichtige Aspekte im Fokus des Arbeitsrechts
Ein Ratgeber mit Unterstützung von heise regioconcept.
- Die wichtigsten Aufgaben eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht in Halle
- Besonderheiten des Arbeitsrechts
- Wann ein Rechtsanwalt in Halle gebraucht wird
- Mit dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht seine Ansprüche erfolgreich durchsetzen
Knapp 20 Prozent aller Fachanwälte in Deutschland sind auf das Thema Arbeitsrecht spezialisiert. Dieser befasst sich mit sämtlichen Aspekten, die das Thema Beruf befassen, wie zum Beispiel dem Arbeitnehmerschutz. Ein erfahrener Rechtsanwalt in Halle kennt sich mit allen Themen rund um die Arbeit aus und hilft seinen Mandaten, zu ihrem Recht zu kommen.
Die wichtigsten Aufgaben eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht in Halle
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Halle befasst sich mit den unterschiedlichsten arbeitsrechtlichen Problemen. So geht es in erster Linie oft um rechtliche Streitpunkte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die von der ersten Bewerbung bis hin zur Kündigung reichen. Oft sind die Fälle sehr individuell und komplex, sodass nie eine pauschale Einschätzung oder Lösung eines Problems möglich ist. Genau deshalb ist es auch so wichtig, dass der Anwalt auf das Fachgebiet spezialisiert ist, um die Details des Rechts zu kennen.
Sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch außergerichtlich ist ein Anwalt mit seiner Kanzlei dazu da, seine Mandanten zu vertreten. Er kann beispielsweise Dienstverträge auf ihre Richtigkeit überprüfen, Kündigungen unter die Lupe nehmen oder auch Beratungen zur Erstellung von Arbeitsverträgen erteilen. Bei einer Kündigung kann der Anwalt untersuchen, ob diese überhaupt rechtmäßig ist und auf diese Weise so manchen Arbeitnehmern vor einem ungerechtfertigten Verlust seines Arbeitsplatzes bewahren.
Grundsätzlich hat das Thema Arbeitsschutz im Berufsleben Priorität. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, den Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter sicher zu gestalten, sodass dieser sich nicht verletzen kann und die Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen. Ist dies nicht gegeben, so kann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Mitarbeiter dabei unterstützen, gegen die Missstände im Unternehmen vorzugehen.
Mitunter kommt es vor, dass bei Streitigkeiten die Lohnzahlungen seitens des Arbeitgebers eingestellt werden. Hier kann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Ansprüche des Mitarbeiters vertreten und den Lohn einklagen. Weiterhin überprüft der Anwalt, ob der Mitarbeiter alle Zusatzleistungen erhalten hat oder ob ihm weitere Sonderleistungen zustehen. Ebenfalls führt er Beratungen zum Thema Überstunden, Urlaubsanspruch und weiteren arbeitsrechtlichen Thematiken mit Konfliktpotenzial durch.
Wird ein Arbeitnehmer zum Beispiel während seines Urlaubs krank oder wird der Urlaub abgelehnt? Dann erwirkt ein Anwalt für Arbeitsrecht auf außergerichtlichem Wege den Urlaubsanspruch für seinen Mandanten oder geht – sofern sich der Fall nicht außergerichtlich lösen lässt – auch gerichtlich dagegen vor.
Anwälte für arbeitsrechtliche Themen in Halle beraten Arbeitnehmer besonders häufig bei Themen wie Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder Abfindungen. Gerade diese Thematiken führen oft zu Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Für den Arbeitnehmer wird es im Zuge dessen häufig schwer, seine Ansprüche ohne rechtliche Unterstützung durchzusetzen. Hier kann ein Fachanwalt die nötige Unterstützung leisten, um gegen eine Kündigung vorzugehen – insbesondere, wenn diese dem Kündigungsschutz unterliegt. Er kann eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen und die Korrespondenz zwischen den Parteien übernehmen bzw. seinen Mandaten gerichtlich vertreten.
Weiterhin kann es sinnvoll sein, Kontakt zu einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufzunehmen, damit dieser einen für den Mitarbeiter akzeptablen Aufhebungsvertrag für seine Arbeit aushandelt und ihn über eventuelle sozialrechtliche Konsequenzen in Kenntnis setzt. Das betrifft beispielsweise Sperrfristen, wenn es um das Thema Arbeitslosengeld geht.
Der Rechtsanwalt kann allerdings auch Betriebsräte oder den Arbeitgeber vertreten. So kann er beispielsweise dabei Unterstützung leisten, Betriebsvereinbarungen oder Mitbestimmungsrechte durchzusetzen. Er wird zum Beispiel dann aktiv, wenn Arbeitgeber rechtlichen Beistand benötigen, um die Rechtfertigung der Kündigung eines Mitarbeiters zu prüfen, um ungerechtfertigte Klagen und unwahre Anschuldigungen von Dritten abzuwehren oder sogar um Schadenersatzansprüche gegen Mitarbeiter zu prüfen.
Besonderheiten des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das zu den umfassendsten und komplexesten zählt. Jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterliegt den gesetzlichen Vorgaben, ohne dass er darauf Einfluss hat. Da knapp die Hälfte aller Bürger in Deutschland berufstätig ist, zeigt sich, wie wichtig das Thema im Berufsleben sein kann. Immer wieder kommt es zu Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die sich ohne rechtliche Unterstützung nicht lösen lassen. Grundsätzlich haben immer beide Seiten die Möglichkeiten, sich von einem Rechtsanwalt, der sich auf die Thematik spezialisiert hat, beraten zu lassen. Da eine arbeitsrechtliche Beratung mit gerichtlichen Konsequenzen für Arbeitnehmer schnell sehr teuer werden kann, kann der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung durchaus sehr sinnvoll sein.
Wann ein Rechtsanwalt in Halle gebraucht wird
Generell gilt: So lange Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch nicht den Weg vor das Gericht gefunden haben, gibt es keine Pflicht, einen Rechtsanwalt oder eine Kanzlei hinzuziehen zu müssen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten sich allerdings darüber im Klaren sein, dass dieses Rechtsgebiet sehr umfassend ist und zahlreiche Stolperfallen bietet. Das umfassende Fachwissen eines Rechtsanwalts kann Arbeitnehmer mitunter vor Fehlern mit gravierenden finanziellen Folgen bewahren. Oft gilt es, viele Schritte schon im Vorfeld zu bedenken, damit man später nicht das Nachsehen hat. Ein entsprechender Fachanwalt weiß genau, worauf es bei diesen Themen ankommt und kann seinem Mandanten bereits bei den ersten auftretenden Problemen rund um das Thema Recht mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Auch vor Gericht ist zunächst nicht zwingend die Unterstützung eines Rechtsanwalts erforderlich. Die beiden Parteien – also Arbeitnehmer und Arbeitgeber – können auch ganz ohne Anwalt den Termin einer Güteverhandlung wahrnehmen. Für den Arbeitnehmer kann dies allerdings einige Fallstricke mit sich bringen und oft sogar zu hohen Kosten führen, da das Unternehmen finanziell meist am längeren Hebel sitzt. Wenn dagegen der Arbeitgeber den Prozess verliert, so muss dieser in vielen Fällen auch noch die Löhne für freigestellte Zeiträume seiner Mitarbeiter übernehmen. Dazu kommt in vielen Fällen sogar noch eine Abfindung.
Doch es gibt auch einen Zeitpunkt, an dem es nicht mehr ohne einen Anwalt geht: Sobald ein Prozess vor das Bundesarbeitsgericht oder das Landesarbeitsgericht führt, ist es für beide Parteien nicht mehr möglich, sich selbst zu vertreten. In diesem Fall ist eine Anwaltspflicht zwingend erforderlich. Beide Parteien beauftragen dann einen Prozessbevollmächtigten. Besonders wichtig ist hierbei, dass man sich an einen Fachanwalt wendet, der sich mit arbeitsrechtlichen Themen auskennt und über die nötige Erfahrung verfügt. Natürlich kann jeder selbst entscheiden, an welchen Rechtsanwalt er sich wenden möchte, doch die meisten Anwälte werden einen Prozess nur dann führen, wenn sie sich auch auf dem entsprechenden Gebiet gut auskennen und ansonsten an Kollegen im entsprechenden Berufsfeld verweisen.
Doch wie ist vorzugehen, wenn man sich keinen Anwalt in Halle leisten kann? Hier gibt es die Möglichkeit, Prozesskostenbeihilfe zu beantragen, bei der sämtliche Kosten vom Staat übernommen werden, bis der Fall abgeschlossen ist.
Mit dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht seine Ansprüche erfolgreich durchsetzen
Geht es darum, seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen und zum Beispiel gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorzugehen, ist die Unterstützung durch einen Fachanwalt in vielen Fällen hilfreich, während Arbeitnehmer sich allein gegenüber ihrem Arbeitgeber machtlos fühlen oder sich aus Angst finanzieller Verluste nicht trauen, dagegen vorzugehen, kann ein Rechtsanwalt diese Aufgabe übernehmen und für den Mandanten einstehen – wenn es nötig ist, auch vor Gericht. Eine erfahrene Kanzlei in Halle kann diese wichtige Arbeit übernehmen und sorgt für ein sicheres Gefühl. Denn für jeden Arbeitnehmer ist es eine große Entlastung, wenn er sich nicht selbst um einen Rechtsstreit kümmern muss, sondern von einem Experten vertreten wird.
heise regioconcept ist Ihr erfahrener Fachanwalt, der Sie rund um das Thema Arbeit und Beruf umfassend berät. Ganz egal, ob es um das Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, Tarifvertrag oder um andere rechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geht – nehmen Sie gerne Kontakt auf und vereinbaren Sie einen Termin für eine Erstberatung!
Kontaktieren Sie bitte:
heise regioconcept
Karl-Wiechert-Allee 10
30625 Hannover
E-Mail: service-hrc@heise.de
https://www.heise-regioconcept.de/
